生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。怀孕辞职生育险怎么办？

　　辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。

　　辞职后还可以挂靠公司领生育险吗？

　　女性员工辞职，如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

　　一、2020昭通市生育保险报销对象

　　有参保昭通市生育保险，且按规定享受产假的女职工。

　　二、2020昭通市生育保险报销多少

　　1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）

　　（2）独生子女假增加35天

　　（3）晚育假增加15天

　　例如，昭通市某企业当月的人均工资是5758元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（5758÷30天）×90天产假＝17274元。

　　2、生育医疗费报销

　　（1）由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。

　　（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%

　　注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，昭通市上年度职工月平均工资是5758元，假设某女子合法顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝5758×25%≈1439.5元。

　　4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　注。上述1-4项都属于生育保险保障范围，可叠加领龋

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