2020年快要到了，很多好朋友们担心在2020年，我们的延迟退休政策会不会正式出台。为什么会有这样的担心?因为早在2017年，人社部在当年的“十三五”规划纲要中就明确提出，最迟到2020年我们要出台延迟退休的政策，也就是说争议了几年的延迟退休最晚到明年政策就要出台了。

　　其实早在2018年，相关政策我们就反复讨论了很多次了， 那个时候社会上广为流传一个草案，从2025年开始，男性每6年延迟一岁退休，女性每三年延迟一岁退休，用20年的时间，把男女职工的退休年龄全都延迟到65岁。只不过这到目前还只是一个草案，未来2020年会不会推出还不好讲。

　　首先咱们从国际上看， 对于全球各国来讲，延迟退休都是一个不得不考量的问题，原因很简单，我们人类的预期寿命一直在增长。

　　以往的节目中我们就聊过，日本在上世纪70年代制定退休政策的时候，当时考虑的是，日本人的平均寿命大概是75岁左右，所以他们制定了比较完善的退休金制度，结果没想到到今天只不过是几十年后的今天，日本人的平均寿命都快90岁了，比当年延长了15岁之多， 也就是说当年的政策肯定不适用于现代，所以各国才不得不延长退休年龄。

　　而且以今天的标准来看，我国男性员工平均退休年龄60岁，女性员工50岁或者55岁，这个数字在全球范围来看几乎都是最低的。 所以延迟退休那是一个板上钉钉的迟早要到来的事。 但是人社部的相关领导最近在回答网友提问的时候也说，为什么我们迟迟没有推出延迟退休的政策?原因很简单， 我国现在就业压力还很大，年轻人需要找工作，社会上需要释放出大量的岗位。

　　在这个状态下如果我们贸然延迟退休的话，那么有可能会对就业市场有很大的冲击， 而从另一个角度上讲，我们以往也屡次跟大家提到，我国目前社保基金的基础还是很踏实的，到目前为止，我们有超过5万亿人民币以上的社保基金盈余，也就是说我们处于一个手里有粮、心里不慌的状态。

　　而且我们还有大量的国企股权随时要划入到社保基金中来，我们的资金是非常充裕的，这样就给了我们一个很长的缓冲期。虽然2018年我们就提出了延迟退休的草案，但直到今天我们还没有真正形成政策。

　　可能对于每一个在职的人来讲，大家都不太希望自己赶上延迟退休这个事，毕竟本来你60岁50岁就可以退休，就可以领养老金了，但是一延迟至少你得多工作几年，少领几年的退休金。

　　所以我们要告诉大家的是，至少到目前为止，我们还没有出台任何真正意义上的延迟退休的政策，而2020年有没有可能推出也不一定了!

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