老王在甲企业任职，2019年1月-12月每月在甲企业取得工资薪金收入16000元，无免税收入;每月缴纳三险一金2500元，从1月份开始享受子女教育和赡养老人专项附加扣除共计为3000元，无其他扣除。另外，2019年3月取得劳务报酬收入3000元，稿酬收入2000元，6月取得劳务报酬收入30000元，特许权使用费收入2000元。

　　工资薪金预扣预缴

　　依据国家税务总局公告2018年第61号规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报，适用个人所得税预扣率表一

　　工资薪金所得预扣预缴计算过程如下：

　　2019年1月：

　　1月累计预扣预缴应纳税所得额=16000-5000-2500-3000=5500元，对应税率为3%。

　　1月应预扣预缴税额=5500×3%=165元

　　2019年1月，甲企业在发放工资环节预扣预缴个人所得税165元。

　　2019年1月-6月，预扣预缴个人所得税均为165元。

　　2019年7月：

　　7月累计预扣预缴应纳税所得额=16000×7-5000×7-2500×7-3000×7=38500元，对应税率为10%。

　　7月应预扣预缴税额=(38500×10%-2520)-165*6=340元

　　2019年7月，甲企业在发放工资环节预扣预缴个人所得税340元。

　　2019年8月：

　　8月累计预扣预缴应纳税所得额=16000×8-5000×8-2500×8-3000×8=44000元，对应税率为10%。

　　8月应预扣预缴税额=(44000×10%-2520)-165*6-340=550元

　　2019年8月，甲企业在发放工资环节预扣预缴个人所得税550元。

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